弊社は、仕事と介護を両立できる職場環境の整備に取り組む企業として、「トモニン」マークを取得いたしました。
トモニンマークは、企業が介護離職を未然に防止するため、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組むことを示すシンボルマーク（愛称：トモニン）で、厚生労働省が作成しました。
今後、家族や親の介護に直面する場面は、年齢・性別を問わず、増加すると考えられます。
当社では、介護離職をあたり前と捉えず、「働きながら介護できる環境」を整備し、仕事と介護を両立する社員の不安や負担 軽減できるよう、会社全体で支え、無理なく働き続けられる環境整備に取り組みます。
仕事と介護を両立する従業員を支援するため、下記を取り組んでいます。
・介護休業・介護休暇、所定外労働の制限、短時間勤務などの制度の周知を実施
・社内の介護者に対して、制度の説明会を実施
・介護離職検討者に対して、個別相談を実施
・介護のための所定外労働の制限制度を利用実績あり（離職防止）
・社内に、専用相談窓口を設置
トモニンマークは、企業が介護離職を未然に防止するため、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組むことを示すシンボルマーク（愛称：トモニン）で、厚生労働省が作成しました。
今後、家族や親の介護に直面する場面は、年齢・性別を問わず、増加すると考えられます。
当社では、介護離職をあたり前と捉えず、「働きながら介護できる環境」を整備し、仕事と介護を両立する社員の不安や負担 軽減できるよう、会社全体で支え、無理なく働き続けられる環境整備に取り組みます。
仕事と介護を両立する従業員を支援するため、下記を取り組んでいます。
・介護休業・介護休暇、所定外労働の制限、短時間勤務などの制度の周知を実施
・社内の介護者に対して、制度の説明会を実施
・介護離職検討者に対して、個別相談を実施
・介護のための所定外労働の制限制度を利用実績あり（離職防止）
・社内に、専用相談窓口を設置
