谷口工業では、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、行動計画を策定いたしました。これにより、従業員の皆さんが働きやすくなる環境を目指しています。

1．計画期間　2022年8月1日～2025年7月31日までの3年間

2．内容

［目標1］

育児休業からの復職後又は子育て中の女性労働者を対象とした能力の向上、復帰支援相談の為の面談を実施する。
（所属長及び総務部）

［対策］

  • 2022年8月～　該当者へ面談実施（休業前後の定期的・本人申出時に開催）事前に管理監督者へ取組説明（規則・体制面、業務の引継等）
    安心して働けるよう、仕事と家庭両立のバックアップ実施（規則・体制等）

［目標2］

2025年3月までに、生産性向上の一環として、 時間外労働を一人当たり平均10H/月削減する。

［対策］

  • 毎年2月（締め）　 部署ごとに現状分析、問題点の検討
  • 毎年3月（開始）～部署ごと対策説明及び取組実施（進捗確認/総務部）
    人事評価制度の査定項目に追加（生産性向上に貢献した者）

［目標3］

年次有給休暇取得日数を1人当たり平均年間6日以上とする。

［対策］

  • 2022年8月　現状の取得状況を把握し、各管理監督者へ報告及び問題点の検討
  • 毎年3月　　個別に取得計画を策定し、所属長から総務部へ提出
  • 毎年4月～　一斉付与　四半期ごとに取得状況を確認する

［目標4］

トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保を実施する。

［対策］

  • 2022年8月～　トライアル雇用枠を追加し、求人募集で呼び掛ける

［目標5］

女性労働者雇用を増やす。

［対策］

  • 2024年8月～　求人募集で呼び掛ける
  • 2024年10月～　ハローワークにて企業説明会を実施する

［目標6］

育児・介護・治療と仕事の両立をより良く図るため、制度の情報周知、 女性従業員も相談し易く利用しやすい環境を整えるために、 相談窓口へ女性を配置する（両立支援コーディネーターとして）

［対策］

  • 2024年8月～　制度の情報周知を実施（朝礼時、会議時、掲示など）社内相談窓口に女性担当者を配置する
  • 2024年9月～　両立支援コーディネーター　研修受講
  • 2024年10月～　両立支援コーディネーター認定
  • 2024年11月　　社内へ周知